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研修制度・福利厚生 Training / Welfare

Training 教育・研修制度

  • 新入社員教育

    本社にて１週間、導入研修で社会人としての心構えや就業規則などのルール等を学びます。その後福岡県の各工場にて３週間の製造実習を行い、大石産業の製品、製造工程についての理解を深めます。

  • 階層別集合研修

    全社のスキルアップを目的に、新人～中堅～管理職等の階層別、また営業・製造・管理等の職種別にテーマを設け集合型の研修を行います。グループワーク等を通じて社員間の交流も深めることができます。

  • 通信教育制度

    営業職・製造職向けの講座、また簿記やＰＣスキルの講座など、幅広いコースの中から社員各自が身につけたいスキルに沿ったコースを選定し、学んでいただく制度です。

  • 海外視察制度

    海外における包装資材の最新動向や包装の最新技術を社員に学んでもらい吸収していただくため、毎年海外で開催される包装資材の展示会に社員を視察団として派遣する制度です。

  • 海外留学制度

    社員の業務知識、技術のさらなる向上を目的に、社員が希望する場合、海外の大学・大学院・研究機関等へ留学できる制度です。留学に関する諸費用は会社が負担いたします。

Welfare 福利厚生

  • 自己啓発支援制度

    各種資格取得のための講座受講や英会話スクール等の語学教室受講など、社員が自主的に業務に関連する知識やスキルを身につけ、能力の向上を図る自己啓発活動に対し、会社が費用面での支援をする制度です。

  • 確定拠出年金（DC）制度

    退職金制度の一つです。会社が毎月社員の掛金を負担し、社員一人ひとりが「定期預金」「保険商品」「投資信託」などの運用商品を選んで運用を行い、将来の年金資産を長期的に形成してゆく制度です。

  • オフィスカジュアル

    よりリラックスして働くことができる職場環境を提供するため、事務系の社員については服装を自由化する制度です。オフィスカジュアルの導入により、社員間のコミュニケーション向上や柔軟な発想にも繋がっています。

  • 借り上げ社宅制度

    独身、単身赴任、家族帯同を問わず、転勤者の方については転勤先にて会社が借り上げ社宅を用意して入居していただきます。借り上げ社宅に関する家賃は会社が負担し、転勤者の経済的負担に配慮いたします。

  • 社員持株会

    社員が大石産業の株式を毎月一定額購入する制度です。配当金および会社からの補助金も買付に充当されるため、社員にとっては中長期的な財産形成が可能となり、株主になることによるモチベーション向上にも繋がります。

  • 表彰制度（永年勤続・業績他）

    社員や部門全体の功績に応じて表彰を行う制度です。勤続１０年と２５年の社員を対象とした永年勤続表彰、新商品開発や業務効率改善などで会社に貢献した社員に贈られる業績表彰や改善提案表彰など、様々な表彰があります。

  • レクリエーション手当

    社員間のコミュニケーションを図り、交流を深めていただくことを目的に、営業課、工場など部門単位で実施するレクリエーション行事（忘年会、新年会などの各種懇親会）に関する費用の一部を会社が補助する制度です。

  • 予防接種補助

    会社全体での感染症流行の抑制、また社員とその家族の健康維持を目的として、社員と家族のインフルエンザ予防接種費用を一部会社が補助する制度です。毎年インフルエンザが流行する冬場に備え接種を推奨しております。

  • 住宅手当補助

    アパートの家賃や住宅ローンなど、社員の住居に関わる経済的な負担を軽減するため、一人暮らしの独身者や既婚の世帯主の方などを対象に、賃貸・持家などの居住形態を問わず毎月住宅手当を支給する制度です。